Santri Gaptek --- Menjelang akhir tahun, sebuah laporan dari firma jasa profesional Aon pada November memproyeksikan bahwa kenaikan gaji di Asia Tenggara untuk tahun 2025 akan lebih tinggi dibandingkan dengan 2024. Selain itu, studi yang dilakukan antara Juli hingga September 2024 menunjukkan bahwa sebagian besar bisnis di kawasan tersebut berencana mempertahankan atau menambah jumlah tenaga kerja mereka. Analisis ini berdasarkan data dari lebih dari 950 perusahaan di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam.
Secara khusus, ketidakmampuan untuk menarik dan mempertahankan talenta berkualitas kini menjadi risiko signifikan bagi organisasi di Asia-Pasifik. Berdasarkan Survei Manajemen Risiko Global oleh Aon, risiko ini naik dari peringkat kesembilan pada tahun 2021 menjadi peringkat keempat pada tahun 2023.
“Tingkat kenaikan gaji diperkirakan akan tetap lebih tinggi pada tahun 2025 dibandingkan tahun 2024, sementara kami memproyeksikan inflasi dan suku bunga yang lebih rendah di masa mendatang,” ujar Rahul Chawla, mitra Aon dan kepala solusi bakat untuk Asia Tenggara, kepada CNBC Make It.
Ia menambahkan, “Dengan inflasi yang cenderung menurun, kenaikan gaji tetap kuat, menunjukkan adanya kesenjangan antara permintaan dan ketersediaan talenta yang lebih besar daripada sekadar dampak inflasi.”
Meskipun inflasi masih menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji yang diperkirakan, ada faktor lain yang turut berperan, seperti tingginya permintaan terhadap tenaga kerja terampil di kawasan tersebut.
Sebagai contoh, Asia Tenggara, khususnya Singapura, telah menjadi "lingkungan uji coba" bagi banyak perusahaan teknologi untuk mendirikan usaha, yang kemudian menarik investasi dan menciptakan kebutuhan akan talenta untuk mendukung pertumbuhan tersebut, jelas Chawla.
Selain itu, perkembangan teknologi juga berperan penting. Cheng Wan Hua, direktur analisis bakat untuk Asia Tenggara di Aon, menjelaskan, “Kecepatan evolusi teknologi sangat mempengaruhi. Misalnya, keahlian dalam rekayasa cepat, yang mungkin tidak banyak dibutuhkan dua tahun lalu, kini menjadi keterampilan baru yang sangat dicari, terutama dengan munculnya ChatGPT.”
Berikut adalah proyeksi kenaikan anggaran gaji untuk tahun 2025 di enam negara Asia Tenggara menurut Aon:
1. Vietnam
- Kenaikan gaji aktual 2023: 7,5%
- Kenaikan gaji aktual 2024: 6,4%
- Anggaran kenaikan gaji 2025: 6,7%
2. Indonesia
- Kenaikan gaji aktual 2023: 6%
- Kenaikan gaji aktual 2024: 5,7%
- Anggaran kenaikan gaji 2025: 6,3%
3. Filipina
- Kenaikan gaji aktual 2023: 5,2%
- Kenaikan gaji aktual 2024: 5,4%
- Anggaran kenaikan gaji 2025: 5,8%
4. Malaysia
- Kenaikan gaji aktual 2023: 5%
- Kenaikan gaji aktual 2024: 4,9%
- Anggaran kenaikan gaji 2025: 5%
5. Thailand
- Kenaikan gaji aktual 2023: 4,7%
- Kenaikan gaji aktual 2024: 4,4%
- Anggaran kenaikan gaji 2025: 4,7%
6. Singapura
- Kenaikan gaji aktual 2023: 4%
- Kenaikan gaji aktual 2024: 4,2%
- Anggaran kenaikan gaji 2025: 4,4%
Kenaikan gaji di Asia Tenggara bervariasi antar industri, dengan sektor teknologi dan manufaktur diperkirakan mengalami kenaikan tertinggi sebesar 5,8%, menurut laporan tersebut. Sektor ritel, konsultasi, bisnis dan layanan masyarakat, serta ilmu hayat dan peralatan medis diperkirakan mengalami kenaikan sebesar 5,4%.
Sementara itu, sektor energi (4,9%), jasa keuangan (4,8%), dan transportasi (4,1%) berada di posisi paling bawah dalam hal kenaikan gaji.
Survei tersebut juga menunjukkan bahwa kenaikan gaji yang dianggarkan di Singapura dan Thailand diperkirakan akan lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara lainnya di kawasan ini pada tahun 2025, masing-masing sebesar 4,4% dan 4,7%.
Rahul Chawla menjelaskan, “Kenaikan gaji di Singapura biasanya lebih rendah dibandingkan pasar lain di Asia Tenggara. Sebagai pasar yang lebih maju, inflasi di Singapura cenderung lebih rendah dibandingkan negara-negara dengan pertumbuhan lebih cepat.” Ia juga menambahkan bahwa tingkat pertumbuhan produk domestik bruto (PDB) di Singapura umumnya lebih rendah dibandingkan negara-negara lain di kawasan tersebut, yang berkontribusi pada kenaikan gaji yang lebih kecil.
Di sisi lain, Thailand memiliki pertumbuhan ekonomi yang lebih rendah dibandingkan negara-negara lain di kawasan tersebut, kata Chawla. Selain itu, karena sumber daya manusia di negara tersebut “kurang lincah dari segi bahasa dan penempatan,” negara tersebut cenderung bertahan di pasarnya sendiri, tambahnya.
0 Komentar